domingo, 12 de outubro de 2014

12 de outubro - DIA NACIONAL DA LEITURA

DIA NACIONAL DA LEITURA

Uma boa leitura faz bem a alma, tranquiliza a mente e reconforta o coração. Fundamental para nosso processo de aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional a leitura simboliza o primeiro passo para o conhecimento.  Quando lemos, escrevemos melhor, temos mais facilidade na compreensão de textos, livros e maior capacidade de argumentação. 

O hábito da leitura guia as nossas decisões em todo ambiente, se colocamos o livro como prioridade em nosso dia a dia, eles não serão esquecidos. Aproveite seus momentos livres para trocar informações através da leitura, sinta-se livre para mergulhar no conteúdo escolhido e permita-se passar aquilo que aprendeu com tanta dedicação.
Experimente ao invés de discussões acaloradas sobre futebol e política, convide amigos para irem a um happy hour para discutirem livros, autores, ideias e acima de tudo valorizar a discordância e opiniões diferentes. É um passo para uma nova etapa de amadurecimento.


A ORGANIZA Consultoria de Gestão Empresarial (www.organiza-ba.com.br) e a Paulo Lopes Desenvolvimento Pessoal e Empresarial (www.paulolopesdpe.com.br) incentivam a leitura e perguntam: Qual foi o último livro que você leu? 

Feliz dia das Crianças!

DIA DAS CRIANÇAS

Deixar-se contagiar pela magia de ser criança é um lema que todo adulto deve levar. Afinal, todos os dias são de descobertas, aprendizados e realizações como se a infância tivesse uma infinita prorrogação. Quando se é criança tudo passa a ser possível, todos os momentos são bem vividos, todas as brincadeiras são incríveis e todas as risadas tem um teor de emoção. 

Aprender a cultivar simplicidade é despertar a infância. Caminhar sem medo é ter a convicção de que não estamos sós. Descobrir novas oportunidades é ter a certeza da realização de um sonho. Dessa maneira, que devemos trilhar a nossa vida, porque ser criança é ser feliz independente do momento. 

E não há nenhum problema em termos algumas, ou várias ou eternas recaídas e voltarmos a sermos crianças de rirmos sem grandes pesos e cobranças. Hoje curta esse dia de forma mais leve, mais romântica no sentido idealizador de um desejo. O desejo de estarmos sempre dispostos a brincar sem remorsos e sem a pressão que nos damos neste mundo adulto e corporativo.

A ORGANIZA Consultoria de Gestão Empresarial (www.organiza-ba.com.br) e a Paulo Lopes Desenvolvimento Pessoal e Empresarial (www.paulolopesdpe.com.br) desejam um feliz dia das crianças e que todos possam viver intensamente seus sonhos da infância. 

obs.: foto internet

sexta-feira, 3 de outubro de 2014

A QUEM VOCÊ DARÁ UM EMPREGO NESTE FINAL DE SEMANA?

A QUEM VOCÊ DARÁ UM EMPREGO NESTE FINAL DE SEMANA?

Neste final de semana ocorrerá um dos eventos cíclicos mais importantes que todo cidadão brasileiro acima dos 16 anos deve participar: a chance de ajudar a dar um emprego a alguém que necessita!

Sim, dar um emprego, ou você pensava que era eleger um “político”? E olhe que não é um emprego qualquer. Em um emprego qualquer você é cobrado por resultados e principalmente por algumas coisas básicas. E reforçando o básico que deve ser seguido:

Frequência: todo empregado tem que assinar seu ponto e/ou estar presente no ambiente de trabalho. Dependendo da sua posição hierárquica você terá no máximo 30 dias de férias. Subordinação: você responde e dá satisfação a alguém, seja ao dono, líder imediato ou grupo de acionistas. Remuneração: é acordado com você o valor do seu salário e dos seus benefícios e a depender da empresa a sua participação nos resultados.

A simples falta do cumprimento dessas condições básicas já é motivo suficiente para uma demissão. Se o empregador vai correr o risco de um processo trabalhista lá na frente ai já é outra conversa. Seja direito e justo que nada acontecerá, eu prometo!

E o que é esperado por todo profissional contratado por qualquer empresa? No mínimo:

Resultado: você foi contratado para agregar valor aquela empresa. Seja aumentando, diminuindo ou mantendo indicadores previamente estabelecidos. Performance: é exigido que você seja melhor do que o antecessor. Até mesmo porque você ao entrar no lugar dele é esperado um desempenho no mínimo melhor que o dele. Engajamento e comprometimento: você compactua com a filosofia da empresa e ela é facilmente aderente à sua, por isso sua dedicação e esforço é acima da média. Estabilidade: você não quer um profissional com passagens rápidas e curtas por organizações passadas, onde mal você acaba de treiná-lo ele o abandona pelo concorrente.

Vejo meus clientes ao me contratar para identificar executivos para as suas organizações se tornarem competitivas ou serem salvas, traçarem perfis de verdadeiros super-homens, uns “Franksteins” de tanta competência, habilidade e atitude misturada. Querem a perfeição. E esse profissional seria o sonho de consumo de qualquer sogra ou acionista. Sim, este homem vai salvar a minha empresa ou posso entregar meu bem mais precioso, minha filha, para este cavaleiro, que ao final todos seremos felizes para sempre.

Ou você simplesmente pediria uma indicação ou decidiria na hora, na fila do mercado por uma pessoa que você acabou de conhecer para salvar sua empresa ou casar com sua filha ou o amigo do primo do seu vizinho falou que você pode assinar um cheque em branco que ele é de confiança? Assina cara pálida.......e ............reza.

A escolha de qualquer coisa, seja de uma simples fruta para alimentar seu filho, passando por um funcionário que poderá alavancar ou quebrar a sua empresa e até mesmo a escolha de um político é muito séria.  É muito importante e delicada. Pois, o seu futuro, o da sua empresa e da sua família vai depender dele. Sim, ele vai ter um impacto direto. Acha que não?  É por isso que ainda estamos nesse patamar de desenvolvimento. Estamos apenas sobrevivendo. Não concorda?  Seja mais crítico e faça uma análise mais profunda.

E hoje no happy hour, discuta sim até ser convencido de que vale a pena eleger alguém e não dar um emprego onde as mínimas obrigações não são feitas. Não tenha pena de negar um emprego para alguém que não seja capacitado ou que você não tenha a certeza e segurança que ele trará resultados. Pois, o emprego de político tem no mínimo uma contratação de 4 anos sem ele prestar nenhuma conta ao seu empregador. Afinal o único responsável pelo sucesso ou fracasso que está sob sua responsabilidade é você mesmo! Grande abraço e nunca desista dos seus sonhos.


Meus artigos são publicados no site Gente & Mercado ( http://www.genteemercado.com.br/) e no Jornal Tribuna da Bahia.

quinta-feira, 25 de setembro de 2014

1º Meeting da Pós Graduação da Unifacs

1º Meeting da Pós Graduação da Unifacs. Evento onde profissionais do mercado trocam idéias e experiências com os alunos da Pós Graduação, Graduação e convidados. Neste tive a honra de dividir a noite com Vinicius Forte Vianna (Flem)  e Marcos Verhine (Fieb).




quinta-feira, 11 de setembro de 2014

FAÇA PARTE DO GRUPO ORGANIZA CONSULTORIA DE GESTÃO EMPRESARIAL







A ORGANIZA – CONSULTORIA DE GESTÃO EMPRESARIAL (www.organiza-ba.com.br) , empresa com 38 anos de atuação no mercado, busca profissionais para a composição da sua equipe.

Profissionais que possuam algumas características essenciais como: ser curioso, criterioso, engajado, com senso de humor, responsabilidade, cabeça e atitude de dono, de empreendedor.  

Que busque se especializar em uma das carreiras mais difíceis, interessantes e desafiadoras do mercado: a de Consultor. Que trabalhe bem seguindo padrões e processos estabelecidos, mas contribuindo para a sua melhoria constante.

UNIDADE DE NEGÓCIO: EXECUTIVE SEARCH

CONSULTOR - HEADHUNTER

Conduzir todo o ciclo de projetos de Executive Search para média gerência e coordenação. Desde o relacionamento com o cliente para levantamento do perfil até a apresentação dos profissionais selecionados.

Disponibilidade de eventuais viagens, possuir veículo próprio e disponibilidade de horários, em alguns momentos, fora do comercial são necessários.

Conhecimento de mercado, visão de negócios e experiência em gestão são fundamentais para o profissional que estamos em busca. Irá liderar um grupo de apoio aos projetos se reportando diretamente aos Sócios.

ASSISTENTE DE CONSULTORIA

Apoiar os Consultores em projetos de seleção de Executivos (Diretoria, Alta e Média Gerência), acompanhando todo o ciclo do projeto, desde o contato e atendimento com o cliente, levantamento do perfil, huntting no mercado, abordagens, estudos técnicos. Contatos com o mercado, digitação de relatórios e atualização de dados e informações fazem parte da sua responsabilidade.

Boa capacidade argumentativa, curiosidade e senso de organização são básicos para esta posição. Domínio de Word e Excel básico são exigidos. Disponibilidade de, eventualmente, termos atividades em horários não comerciais e viagens eventuais.

 UNIDADE CONSULTORIA & EDUCAÇÃO EXECUTIVA

ANALISTA DE CONSULTORIA

Apoiar os Consultores em projetos de Consultoria e Treinamento, acompanhando todo o ciclo do projeto, desde o contato com o cliente, execução e acompanhamento dos projetos e estudos técnicos são parte da dinâmica do seu dia a dia. Contato com o mercado (prospecção), digitação de relatórios e atualização de dados e informações fazem parte da sua responsabilidade.

Boa capacidade argumentativa, curiosidade e senso de organização são básicos para esta posição. Domínio de Word, Power Point, Vision, Mapeamento de Processos e Excel avançado são exigidos.

Disponibilidade de, eventualmente, termos atividades em horários não comerciais e viagens eventuais. Carteira de habilitação.
  
ESTAGIÁRIO NA ÁREA COMERCIAL E DE RELACIONAMENTO

Apoiar à Diretoria Comercial e aos Consultores em tudo que se refere à:

Relacionamento com o mercado, prospecção de novos mercados, promover e vender cursos, treinamentos, palestras, eventos, gerenciar o CRM e relatórios específicos da área.

Boa capacidade argumentativa, curiosidade e senso de organização são básicos para esta posição. Domínio de Word, Power Point. Inglês avançado será um diferencial.

O estágio será de 20 horas semanais, podendo ter a possibilidade de atividades aos sábados ou em horários não administrativos.

Prioridade para o turno da tarde e cursando a partir do 4º semestre.


UNIDADE: MBL AGROPECUÁRIA

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Apoiar a Diretoria no que se refere a:

·         Atuar no Setor Agropecuário (Pecuária, Cafeicultura e Consultoria);
·         Atuar nas áreas Financeira, Controle e Custos, Pessoal, Compras, Controles Zootécnicos, Comercial e Administrativa;
·         Desenvolver atividades referentes a registros, controles, planilhas, divulgação de serviços, coordenação de eventos.

Carteira de motorista e disponibilidade de viagens mensais serão itens obrigatórios e atividades em horários não comerciais, havendo também  um deslocamento para a Fazenda durante 03 a 05 dias por mês todo os meses.


Enviar currículo para tachard.nm@organiza-ba.com.br. Maiores informações procurar Neusa Tachard ou Marcio Lopes, 3342-3900.

terça-feira, 9 de setembro de 2014

PERFIL QUE ESTOU À CAÇA: GERENTE DE CONTROLADORIA


GERENTE DE CONTROLADORIA – SALVADOR –BA (CÓDIGO GC 0914)

Nosso cliente é uma empresa local com atuação nacional do segmento de serviços e engenharia. Com algumas décadas de forte atuação no mercado regional (Nordeste) vem em uma nova etapa de ampliação com projetos nas regiões Sul e Sudeste.

Esta posição se reportará à Diretoria Administrativa - Financeira, tendo sob sua gestão aproximadamente 15 (quinze) profissionais diretos e empresas terceirizadas prestadoras de serviços específicos. Terá sob sua responsabilidade a área financeira (contas a receber, contas a pagar, tesouraria), contabilidade e custos.

Além de se responsabilizar pelo dia a dia da área, seus desafios serão: garantir a confiabilidade e prazo das informações da área (contábil, financeira e custos), estruturar e capacitar a equipe sob a sua responsabilidade, integralizar em um único ERP todas as áreas, garantir um alto nível de governança para a organização, liderar o processo de auditoria externa.

O atual momento exige algumas competências especificas que são condicionantes para esta posição. Profissional que tenha tido passagem e vivência em empresas com abertura de capital, negociado com fundos de investimentos / private equity , due diligence, forte relacionamento com instituições de credito. Vivência em implantação de ERP's e estruturação financeira.

Participará ativamente junto às áreas comercial e operacional assegurando o cumprimento dos contratos, bem como visualizando a possibilidade de ampliação e agregação dos mesmos.

Capacidade analítica, visão sistêmica, domínio de finanças e forte relacionamento interpessoal serão fundamentais para esta posição.

Esta posição é para Salvador-Bahia.

Maiores informações entrar em contato com Neusa Tachard através dos telefones (71) 3342 3900 ou (71) 9115 6445. Enviar o CV por e-mail em PDF com o título tendo o seu nome completo mês e ano (ex.: Joao da Silva setembro2014) para o seguinte endereço: tachard.nm@organiza-ba.com.br

Estamos com urgência para esta posição, por isso o prazo para recebimento é até o dia 15 de setembro.