LÍDER DE PROJETO – (CÓDIGO: LP 12)

Nosso cliente, empresa do segmento de serviços, com sede em Salvador, busca um profissional para fazer parte de um projeto com relevância internacional e que terá duração de 02 (dois) anos.

Deverá ter Nível Superior completo em Engenharia, Arquitetura ou áreas afins; desejável especialização em Gestão de Projetos; certificação PMP (Professional Manager Project) ou BSC (Balanced Score Card); Conhecimento da Lei 866 e software de gestão de projetos.

Experiência em gerenciamento e monitoramento de projetos de médio e grande porte de infraestrutura, no Brasil e Exterior, e coordenação de equipes.

Desejável experiência em empresas de manutenção, montagem e projetos atuantes como prestadoras de serviços a PETROBRÁS, Vale do Rio Doce, entre outras.

Forte habilidade em trabalhar com adversidades e com equipes multifuncionais serão prerrogativas básicas consideradas.

Pelo projeto ser por um prazo determinado, estar preparado para eventuais jornadas acima do horário administrativo.

Deverá ter disponibilidade para viagens e fluência no idioma inglês.

Os profissionais que apresentarem perfil para a posição mencionada deverão enviar o currículo indicando o CÓDIGO, para o e-mail: contratacao@organiza-ba.com.br O prazo para encerramento da etapa de seleção é até o dia 07 de novembro. Maiores informações entre em contato com alguma consultora a minha equipe

GERENTE DE OPERAÇÕES – (CÓDIGO: GOP 12)

Nosso cliente, empresa familiar forte movimentação de expansão com diversidade do seu portfólio de produtos do segmento varejista, busca um profissional para ocupar a posição referenciada. Instalada na região Metropolitana de Salvador.

Deverá ter Nível Superior em Administração, Economia e/ou Engenharia. Experiência em gestão operacional em empresas do ramo varejista, de serviços e/ou hortifrutigranjeiros, mas não é excludente. 

Gerenciar o negócio visando o aumento da satisfação dos associados; elaborar, executar e acompanhar o plano anual da Unidade; gerir orçamento, receitas e indicadores, gerenciar e avaliar equipe serão algumas de suas atribuições.

Capacidade para desenvolver novos negócios, liderança, empreendedorismo, comprometimento com resultados, foco no cliente e visão estratégica completam este perfil.

Pelo atual momento, o profissional deverá estar preparado para uma forte e exclusiva dedicação. Com a possibilidade de extrapolar o horário administrativo habitualmente considerado.

Os profissionais que apresentarem perfil para a posição mencionada deverão enviar o currículo indicando o CÓDIGO, para o e-mail: contratacao@organiza-ba.com.br O prazo para encerramento da etapa de seleção é até o dia 07 de novembro. Maiores informações entre em contato com alguma consultora a minha equipe

GERENTE COMERCIAL – (CÓDIGO: GC 12)

Nosso cliente, empresa familiar do segmento de serviços com foco em alimentação, passa por um momento de reestruturação e recuperação de Market–Share, para tanto busca um profissional para ocupar a posição referenciada. Sua atuação será em Salvador.

Deverá ter Nível Superior completo. Experiência em função gerencial de Gestão Comercial em empresas do ramo alimentício e/ou hoteleiro, mas não é excludente. 

Elaborar e participar de ações estratégicas de marketing; promover treinamentos e melhorias nos processos de vendas; gerenciar e motivar a equipe; gerir o orçamento da área serão algumas de suas responsabilidades.

Deverá ter disponibilidade para viagens e eventualmente trabalhar nos finais de semana. Pela peculiaridade do negócio, algumas atividades poderão ser desenvolvidas além do horário administrativo.

Os profissionais que apresentarem perfil para a posição mencionada deverão enviar o currículo indicando o CÓDIGO, para o e-mail: contratacao@organiza-ba.com.br O prazo para encerramento da etapa de seleção é até o dia 07 de novembro.

Maiores informações entre em contato com alguma consultora a minha equipe

GERENTE DE MANUTENÇÃO – (CÓDIGO: GM 12)

Nosso cliente, empresa do segmento varejista, com 4 Unidades de Negócios situadas na Região Metropolitana de Salvador, busca um profissional para ocupar a posição referenciada. O profissional se reportará ao Diretor de Manutenção. O escritório central é em Salvador.

Deverá ter Nível Superior em Engenharia, preferencialmente Civil, mas as demais não serão descartadas se a experiência profissional abranger os pré-requisitos; desejável especialização em Gestão de Projetos. Experiência em Gestão de Manutenção Produtiva em empresas do ramo industrial, varejista e/ou serviços, mas não é excludente. 

Suas principais responsabilidades serão garantir a execução do planejamento da manutenção da matriz e filiais; garantir a implantação e implementação de manutenção preventiva, autônoma e corretiva visando o bom funcionamento das máquinas e equipamentos; definir padrões, normas e procedimentos para sua área;

Coordenar e fiscalizar atividades que envolvam a área de manutenção; controlar metas e emitir relatórios; manter contato com fornecedores; analisar e validar orçamentos; realizar a gestão do sistema integrado de manutenção.

Experiência com softwares de gestão focado em manutenção e disponibilidade para trabalhar eventualmente nos finais de semana será considerado um diferencial.

Os profissionais que apresentarem perfil para a posição mencionada deverão enviar o currículo indicando o CÓDIGO, para o e-mail: contratacao@organiza-ba.com.br O prazo para encerramento da etapa de seleção é até o dia 07 de novembro.

GERENTE DE TI (Cód. TI 12)

Para Grupo empresarial do segmento de Varejo com 05 unidades distribuídas pela Bahia, mas com o Escritório Central em Salvador,  buscamos um profissional que, se reportando ao Diretor Administrativo Financeiro, será responsável pela área de Tecnologia da Informação.

Deverá ter formação superior completa; desejável pós-graduação na área; Conhecimento em implantação de Help Desk, ERP, Datacenter, ITIL e ISO, infraestrutura e softwares. Será responsável pela gestão da equipe de TI e dos fornecedores, elaboração do planejamento orçamentário e de estratégias para soluções de problemas; desenvolvimento e gerenciamento de projetos na área.

O Grupo já tem um ERP implantado, mas o profissional será a ponte junto ao fabricante para possíveis ajustes. Conhecimento e vivência em Data Center e tendência para utilizar ambiente “nas nuvens”.

Trabalhar sob pressão, saber lidar com frustrações, organização, planejamento, negociação, liderança e gerenciamento de equipe, são características que complementam este perfil. Possibilidade de trabalhar aos finais de semana e feriados deve ser levada em consideração.

Experiência e vivência no varejo serão características consideradas diferenciadas. O cliente não fará nenhum tipo de investimento com relação à mudanças e transferências de estado e cidade.

Os profissionais que apresentarem perfil para a posição mencionada deverão enviar o currículo indicando o CÓDIGO, para o e-mail: contratacao@organiza-ba.com.br O prazo para encerramento da etapa de seleção é até o dia 07 de novembro.

Informações contactar Kleidianne Silva - 71 3342 3900 - relacionamento@paulolopesdpe.com.br

OLIMPIADAS !

OLIMPIADAS

Graças a uma questão financeira e consequentemente contratual algumas pessoas se deram conta, há duas semanas, que as Olimpíadas de 2012 estão acontecendo. Até mesmo porque a “grande emissora” do nosso país resolveu fazer um boicote na véspera e na primeira semana, não falando quase nada; enfim, coisas de mercado e do marketing que somente os deuses da audiência podem decifrar e nós meros mortais seguirmos nossa vidinha. Mas, vamos para as nossas considerações. E antes que alguém pergunte ou questione, sou atleta amador há muitos anos!

Adoro ver a abertura dos jogos e o desfile das delegações, pois todo ano consigo descobrir um país novo que nunca tinha ouvido falar, nem o Google Maps me salvou com antecedência. E como não poderia deixar de fazer as minhas comparações e analogias com o nosso mundo corporativo, vamos a nossa resenha.

Chama-me muito a atenção a imensa frustração que a população (acionistas) de uma forma geral fica com os nossos atletas (executivos) no que se refere as suas colocações e resultados finais das mais variadas modalidades esportivas (organizações), mesmo que para a grande maioria algumas completamente desconhecidas ou somente idolatradas neste evento - menos mal, pelo menos são vistas em algum momento. E olhe que as grandes patrocinadoras dos nossos atletas (executivos) de ponta são as estatais; outras grandes, pongam na bolsa atleta, nada é de graça, elas tem isenção de impostos, se ligue!

Como teremos resultados significativos sem termos um planejamento estratégico estruturado e uma preparação técnica e cognitiva de alto nível dos atletas (executivos)? O esporte é uma consequência direta da importância que damos para a educação. Como ter uma empresa competitiva se a minha equipe tem desníveis técnicos e cognitivos? Se falta base na sua preparação, desde o nascimento com o seu plano de negócio ou planejamento estratégico?

Como conseguir resultados significativos sem haver um processo sucessório nos atletas (executivos) dos mais antigos aos mais novos? Queremos que o mesmo atleta tenha alta performance constantemente. Os atletas (executivos) têm seus ciclos de performance que devem ser analisados e respeitados.

Como ter sucesso sem termos uma grande massa competitiva e competições de alto nível? A natação americana, por exemplo, tem somente uma prova seletiva classificatória, se não estou enganado, no máximo duas, aqui temos no mínimo umas dez. Ou seja, pode falhar em nove vezes que tem uma última chance; lá não, é somente uma vez - esteja pronto e seja o melhor. Para sermos realmente de ponta, temos que estar em mercados de ponta.

Como termos um espírito olímpico competitivo se temos uma série de vantagens e previlégios para poucos em detrimentos de muitos? É só lerem como foi dividida a delegação brasileira nos vôos para Londres. Quem foi de primeira classe e quem foi de executiva? Isso é um espírito de equipe?

Me cansa e confesso que me sinto pequeno quando ouço um atleta brasileiro dizendo que se sente muito feliz e orgulhoso em participar da competição. Participar? Que nada eu quero é “sangue no olho”, quero é ganhar!  Diga-me aí se como empresário você se orgulha de ouvir  algum vendedor seu se dizendo orgulhoso de ter participado de uma cotação e perdido? Que se sentiu orgulhoso de perder para a empresa líder ou outra qualquer?  Eu quero é ganhar! Tenho a obrigação de pelo menos preparar a minha equipe para ser competitiva. Analisem a trajetória do nosso voley, por exemplo.

Como ter preparo e inteligência emocional para que a derrota sirva de aprendizado e não um motivo para chorar e se lamentar? Se você faz o seu máximo, se esforçou e acima de tudo foi competitivo tire as suas lições e volte melhor e maior. Mas, o que vemos são atletas (executivos) intimidados e não suportando a pressão de ter essa responsabilidade. Se não aguenta a pressão não pode ser líder!

Bom final de semana e hoje no happy hour, ao tomar o seu energético pense bem e analise como se processa o planejamento e preparação dos atletas de alta performance para uma competição. Em um ambiente altamente competitivo, não existe sorte e sim preparação. E que venha o Rio 2016! 

Obs: meus artigos tem vinculação simultânea no site Gente & Mercado (www.genteemercado.com.br) e no Jornal Tribuna da Bahia (www.tribunadabahia.com.br)