DEMITA SEM PENA!
Esta semana saiu a pesquisa
atualizada sobre as capitais do Brasil, segundo o IBGE 12 (doze) milhões de
desocupados. Sim, você leu direto: 12.000.000 (doze milhões). Minha querida e
amada Bahia lidera esse ranking com 14% de desempregados, e infelizmente ainda
prevejo um índice maior na próxima atualização da pesquisa. Como assim
Marcio?!?!?! No próximo artigo eu detalho.
Voltando ao nosso título: DEMITA
SEM PENA! Que empresário, gestor ou líder é você que diz para demitirmos sem
pena? Em um cenário quase pós-apocalíptico de emprego? Vamos a essas duas cenas
que explico melhor.
Cena 1: estou eu embarcando com
minha família no aeroporto, no início da noite de um dia de sábado, e antes
minha esposa pede para passarmos rapidinho numa loja ao lado do embarque, pois
tinha uma vitrine e produtos muito bacana que chamou a sua atenção. Confesso
que a minha também. Mas, antes de entrar veja a cena que me deixou perplexo
(sim, ainda fico e tomara que continue assim) as duas vendedoras, uma sentada
atrás do balcão e outra em pé. Até aí normal, mas a que estava em pé, estava
fazendo escova (na intimidade, chapinha) na que estava sentada. Tá bom para
você?
Cena 2: vou tomar um café no
quiosque de um Shopping Center. Somente eu, sem mais ninguém, com 3 funcionários
no balcão. Os três numa animada conversa sobre determinado tipo de amaciante de
roupa. Aguardo me atenderem, depois de um tempo, um deles pergunta: quer alguma
coisa? Sim, quero um café. Ela simplesmente me dá o café e segue a conversa.
Não pergunta se quero um pãozinho, se quero um salgado, se quero alguma coisa
ou até mesmo me dá aquela água com gás para acompanhar.
E aí lemos esses dados sobre o
índice de desemprego. Vemos o desânimo dos empresários. Vemos a luta dos bons
gestores para motivarem a sua equipe e conseguirem atingir os objetivos e as
metas.
Vemos uma reclamação generalizada e aí?
Aí você se depara com essas duas
cenas. Onde podemos sim, demitir sem pena essa equipe!
Já escrevi um artigo sobre isso.
E aqui vou defender o empresário, gestor e líder. Você treina a equipe, oferece
condições, pode até remunerar não tão satisfatoriamente, mas oferece um emprego
e oportunidade neste difícil momento e cenário que estamos passando. Para seu
cliente se deparar com essa cena? Em que momento esses funcionários se
preocuparam com seus colegas, seu chefe, seu líder? Podem não ser os melhores.
Pode não ser o emprego dos sonhos. Pode não ser a remuneração ideal. Mas, é a
que você tem! É a que garante a sua sobrevivência nesse momento!
No passado, já perdi noite e ganhei
algumas crises no estômago quando tinha que demitir alguém, seja por que
critério e condição interna ou externa fosse. Hoje, demito sem pena! Eu treino.
Eu capacito! Eu dou abertura e espaço para dialogo. Eu ofereço remuneração variável
(mesmo correndo riscos trabalhistas). Eu me sacrifico. Eu sacrifico minha
família pela empresa. E na hora da verdade, na frente do cliente, na hora do
retorno me deparar com uma equipe que age dessa forma? Sim, demito sem pena!
Acabou a era do emprego formal e
da segurança. Acabou a certeza da estabilidade. Acabou a era das empresas
eternas. A “uberização” nos modelos de negócios criou novos paradigmas. Sim, as
condições macro econômicas e políticas nos deixaram numa situação delicada, mas
isso não é desculpa para o funcionário “acabar” com a empresa. Sim, as vendas
diminuem não somente por fatores externos, mas por posturas nada profissionais.
Empregos também são perdidos, por funcionários que acham que a empresa tem que
suprir 100% das suas necessidades e vaidades.
E na hora do cafezinho hoje, não
custa nada você dar uma ajuda dando uma geral na copa, mesmo que seja
superficial. E isso pode tirar o emprego de alguém? Poder pode, mas pode fazer
com que essa pessoa não fique somente limpando o que os outros sujam, ela pode
ajudar e evoluir! Um grande abraço, sempre em frente e nunca desista dos seus
sonhos!
* artigo divulgado pelo site Feminino e Além (http://femininoealem.com.br/23602/demita-sem-pena/)
