O QUE O HEADHUNTER ANALISA EM UM CURRICULUM VITAE

O QUE O HEADHUNTER ANALISA EM UM CURRICULUM VITAE

Ledo engano quem pensa que o trabalho de selecionar pessoas é fácil. Exige técnica, experiência, sensibilidade e acima de tudo visão estratégica e analítica das organizações e mercado. Alguns amigos me dizem: “Seu trabalho é fácil, fica conversando o dia todo e ouvindo histórias e estórias”. Ou me criticam: “O Headhunter só conversa com quem ele quer e quando ele quer”. Os profissionais buscam das mais diversas e as vezes, criativas formas de se apresentarem e mostrarem o seu cartão de visita que é o Curriculum Vitae, ou chamaremos aqui de CV. Mas, o que eu analiso e me chama atenção em um CV? Vamos lá:

1. RESULTADOS: como profissional é importante que você tenha agregado resultados por onde você passou. Aumentou, diminuiu, melhorou o que? Não importa o seu nível hierárquico, mas você estar em algum lugar para fazer a diferença e não continuar ou estimular a mediocridade. O que vai chamar a atenção e valorizar o seu passe, serão os resultados que você agregou por onde você passou;
2. TRAJETÓRIA CRESCENTE: não pense somente em mudanças de níveis hierárquicos e verticais. Quando analisamos a trajetória profissional é para entendermos os desafios que foram colocados a sua frente. Eles foram se tornando mais complexos ou continuaram sempre iguais? A mesmice não leva a lugar nenhum. Uma trajetória tem que ser contada através de superação e conquista de resultados;
3. ESTABILIDADE: serão investidos tempo e recursos em você. Treinamentos, capacitações e tudo que seja necessário para que você tenha performance, entregue resultados e consiga maiores desafios. Se você começa a ter períodos muito curtos que seus ciclos não são fechados, pode ficar preocupado que as grandes empresas vão lhe olhar de uma forma diferente. O mercado quer profissionais estáveis que entreguem o que foi acordado;
4. EQUILIBRIO EMOCIONAL: o mercado não está fácil, concorrência global, metas agressivas, clientes mais complexos, formas de gestão diferentes, desejos e necessidades pessoais, enfim uma séria de variáveis que temos que equilibrar na dinâmica do nosso dia a dia. Um profissional que não consegue equilibrar e explode com a sua equipe ou não consegue manter um nível satisfatório de relacionamento, tem a sua trajetória abalada. Sim, você é contratado pelas suas capacidades técnicas e é desligado pelo seu comportamento;

Comece a reservar um momento seu. Sempre digo nas minhas palestras que na instrução de voo, a aeromoça sempre instrui para primeiro colocarmos a máscara de oxigênio em nós e a seguir naqueles que necessitam ao nosso lado. Por que se não fizermos isso a probabilidade dos dois não se salvarem é maior. Tenha esse momento seu e para você. Reflita e analise a sua trajetória profissional e tente buscar dentro desses quatro itens uma harmonia e equilíbrio para que você receba convites do mercado e tenha seu passe valorizado. Mercadoria exposta demais e sem qualidade tem vida curta ou precisa toda hora estar mudando de nome e embalagem.

Hoje no happy hour, vá sozinho, reflita um pouco sobre o que mencionei e veja como você está com relação a esses pontos. Volte cedo, durma cedo e no dia seguinte inicie um dia diferente, um dia onde você vai começar a se analisar se perceber mais e iniciar ou continuar a sua vitoriosa trajetória!

Um grande abraço, sucesso e nunca desista dos seus sonhos.

Obs.: meus artigos são divulgados simultâneamente no JORNAL TRIBUNA DA BAHIA  e no site GENTE & NEGÓCIOS (http://www.genteemercado.com.br/o-que-o-headhunter-analisa-em-um-curriculum-vitae/) quinzenalmente às sextas-feiras.